Não cometa esses erros no trabalho em equipe

A capacidade de trabalhar bem em equipe tem sido uma das habilidades comportamentais mais valorizadas pelos recrutadores. Por isso perguntas com foco nesta competência são frequentes nas entrevistas de emprego.

Aumento de custos, erros constantes são alguns dos prejuízos ocasionados por pessoas que não trabalham bem em equipe.

Pensando nisso, hoje vamos saber quais são os principais erros que os profissionais cometem e que podem comprometer todo o trabalho de uma equipe.

Ser inflexível e não transparente na comunicação

Um dos principais erros é a pessoa se comunicar da mesma forma com todo mundo. Comunicar-se bem não é simplesmente falar bem. É preciso ter flexibilidade na comunicação e vontade de compreender o outro.

É algo relacionado à empatia. Se uma pessoa é mais delicada o ideal é ser mais sutil na comunicação, com alguém mais focado em fatos e dados é melhor ser mais objetivo.

A transparência também é palavra de ordem no trabalho equipe. É importante que a equipe saiba quais são as condições e as limitações do seu trabalho.

Não alinhar o objetivo

Cada participante tem uma meta individual. Um quer ganhar dinheiro, outro está em busca de reconhecimento profissional ou de uma promoção. Mas se essas pessoas não encontram um objetivo em comum que mova a equipe, todo o trabalho pode ser comprometido. Uma equipe desalinhada custa para a organização.

Isso acontece uma vez que o trabalho em equipe só funciona quando os participantes têm um objetivo em comum. Em neurolinguística é o que chamamos de metaobjetivo, está acima dos objetivos pessoais.

Um participante não comprometido vai prejudicar os resultados atingidos por toda a equipe. Sem valores e objetivos alinhados, a chance de faltar comprometimento é alta porque o trabalho precisa fazer sentido para o profissional.

Desvalorizar o trabalho do outro

Em mercados cada vez mais competitivos, a tendência é valorizar demais o trabalho individual dentro da equipe e ignorar ou desvalorizar o esforço dos outros participantes. Lembre-se de que uma postura assim transmite a imagem de arrogância.

Certamente uma pessoa assim já deve ter cruzado o seu caminho. Ótimos em apontar o dedo e denunciar o erro alheio e péssimos na hora de assumir seus próprios equívocos. Se alguém da equipe erra, o certo seria que o erro fosse encarado como sendo de todos, mas infelizmente a realidade não é essa.

Não aceitar as diferenças

Entender que a heterogeneidade de uma equipe é um aspecto a ser valorizado nem sempre é comum. É claro que os embates vão acontecer, mas tentar entender os outros é o caminho correto na hora de solucionar conflitos e construir alianças.

Falta de planejamento e desrespeito a prazos

Sem participantes focados e com planejamento nenhuma equipe vai para frente. É importante que as prioridades sejam dadas e que cada um saiba muito bem qual o seu papel dentro da equipe e siga à risca o que foi definido. É preciso saber o que é urgente, o que é prioritário e respeitar os prazos.

Criticar um participante na ausência dele

Descontente com a atitude de um dos colegas de equipe, o profissional reclama dele para as outras pessoas. Pode até parecer inofensivo, mas não é. Falar diretamente é muito melhor porque reduz a interferência e dá a chance de a pessoa receber um feedback sobre as suas ações.

Ignorar as regras estabelecidas pela equipe

Respeito às diretrizes é essencial, mas nem todo mundo faz isso. Muitas pessoas acabam ignorando as regras e fazendo as coisas do jeito que elas acham melhor.

A resistência geralmente está ligada à adoção de novos processos, procedimentos e sistemas. As pessoas têm dificuldade em se adequar.

Desequilíbrio emocional

Tomar feedbacks negativos como perseguição pessoal, melindrar-se diante de críticas construtivas, perder a calma e apelar para gritos e grosserias. Estes sintomas podem indicar que o profissional peca em relação ao equilíbrio emocional. Além de ser prejudicial ao andamento do trabalho de toda a equipe, há o risco de essa pessoa acabar isolada.

Atente-se e, mãos à obra! Você tem tudo para trabalhar bem em equipe!

 

Boa semana!
Fiquem com Deus!